كيف يتم فسخ عقد العمل من قبل الموظف؟! قانون العمل السعودي
كيف يتم فسخ عقد العمل من قبل الموظف؟! وما هي أسباب فسخ العقد؟ حيث تعتبر تلك أشهر الأسئلة التي تدور في رأس الموظفين السعوديين، وهذا لأن من أهم الحقوق المتاحة للعامل السعودي هي فسخ عقد العمل، لكن يتم هذا الإجراء وفقًا لشروط معينة نص عليها قانون العمل السعودي، وسوف نتعرف أكثر عليها فيما يلي.
كيف يتم فسخ عقد العمل من قبل الموظف؟!
.jpg)
إقرأ ايضاً:الاستعلام عن صلاحية تأشيرة الزيارة أو الإقامة في الشارقة من هُنـااحذروا وإلا وقعت الكارثة!! المرور السعودي يحذر من القيام بهذا التصرف قبل القيادة
صرح قانون العمل السعودي عن أن الموظف له الحق في فسخ عقد العمل، حيث ينص هذا العقد على كافة الشروط والواجبات والحقوق بين طرفين العقد، وفي حالة أن حدث أي شيء بين العامل وصاحب العمل، فهناك إمكانية لفسخ هذا العقد، لكن يجب أن يكون السبب منطقي وتكون الطريقة ودية.
أسباب إلغاء عقد العمل من قبل العامل
نصت المادة 81 على الأسباب المباح من خلالها إلغاء عقد العمل من قبل العامل، حيث تتمثل الأسباب في الآتي:
- إذا تهجم صاحب العمل على العامل أو تهجم عليه أحد الأشخاص المسؤولة.
- في حالة أن قام صاحب العمل بمعاملة العامل بطريقة مهينة.
- إذا اكتشف العامل أي غش أو تأمر من قبل صاحب العمل أو المؤسسة.
- قيام صاحب العمل بالظلم والقمع على العامل.
- إضافة أي واجبات إضافية على العامل ليس من حقه القيام بها.
- عدم قيام المالك بالشروط المفروضة عليه.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
هناك عدة أسباب مشروعة ومعروفة من قبل الجميع ويمكن فيها إنهاء عقد العمل بطريقة مشروعة، وتتمثل تلك الأسباب في الآتي:
- نهاية الفترة المتفق عليها من قبل صاحب العمل والعامل.
- الاتفاق العام بين صاحب العمل والعامل على إنهاء عقد العمل.
- إذا وصل العامل إلى سن التقاعد، وهو ستون عام للرجال وخمسون عام للسيدات.
- إذا كان العمل في ظروف إفلاس الشركة أو تعطلها بشكل نهائي.
- قوة قاهرة خارجة عن إدارة العامل وصاحب العمل.
من خلال تطرقنا للحديث عن كيف يتم فسخ عقد العمل من قبل الموظف؟! تعرفنا على الكثير من المعلومات حول نظام العمل السعودي، وتبين لنا أن المملكة العربية السعودية من الدول الحريصة على تطبيق النظام والقوانين في كافة القطاعات والمجالات، وهذا ما جعلها من الدول الرائدة في أكثر من مجال في العالم العربي.